Både arbetstagaren och arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet. Du kan när som helst skriftligen uttrycka din avsikt att avsluta arbetet, men uppsägningstiden beror på vilken typ av avtal som ingåtts och dess varaktighet. Kontrollera när aviseringen räknas och hur länge den varar.

Ta reda på svaren på följande frågor:

Uppsägningstid

Behöver du ett CV?

Registrera dig och använd vår CV-byggare!

Skapa ett CV

Upphörande av ett anställningsavtal – definition

Uppsägning, allmänt känd som uppsägning, är en av de typer av uppsägning av anställning som är tillåtna enligt arbetslagstiftningen. De kan lämnas in av endera parten, dvs. arbetsgivaren och arbetstagaren. Denna avsiktsförklaring kräver inte samtycke från den andra parten. I de flesta fall måste uppsägningstiden för arbetsavtalet iakttas, varefter det sägs upp.
Uppsägningstiden är den tid som förflyter mellan inlämnandet av det relevanta brevet och uppsägningen av anställningsförhållandet.

Uppsägningstid för ett anställningsavtal – när sägs avtalet upp?

Uppsägning av ett anställningsavtal kan ske:

  1. Efter ett skriftligt uttalande från en av parterna måste uppsägningstiden iakttas;
  2. Arbetslagstiftningen tillåter också, i vissa situationer, uppsägning av anställningsförhållandet utan uppsägningstid (i exceptionella situationer, till exempel disciplinär uppsägning eller i händelse av ett allvarligt brott mot arbetsgivarens skyldigheter gentemot den anställde);
  3. genom ömsesidig överenskommelse,
  4. efter utgången av den period för vilken det ingicks.

I det fall som avses i den första punkten måste uppsägningstiden iakttas. Det är samma sak oavsett vem som har skickat in det.

En månads uppsägningstid

Måste du motivera uppsägningen?

En arbetsgivare kan säga upp vilket anställningsavtal som helst med en anställd. När det gäller avtal om visstidsanställning eller tillsvidareanställning måste de ange ett särskilt skäl.

Om ett avtal om en provperiod ingås behöver uttalandet om uppsägning av avtalet med uppsägningstid inte motiveras.

Det är viktigt att en anställd som säger upp sig inte är skyldig att uppge skälen till att han eller hon lämnar jobbet.

Vad är uppsägningstiden för ett provanställningsavtal?

En arbetstagare som är anställd enligt ett provanställningsavtal har andra rättigheter än vid en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning. Det betyder dock inte att han kan lämna sitt jobb över en natt eller få sparken på det här sättet.

  • Uppsägningstiden är 3 arbetsdagar om provanställningen inte överstiger 2 veckor;
  • En veckas uppsägningstid gäller om provanställningen är längre än 2 veckor;
  • En uppsägningstid på 2 veckor gäller om provanställningen är 3 månader.

Hur lång varsel gäller i enskilda fall? Uppsägningstider för anställningsavtal

Uppsägningstiden för ett visstids- och tillsvidareanställningsavtal beror på den anställdes tjänstgöringstid i ett visst företag. Det innebär att det omfattar alla anställningsavtal som ingåtts med samma arbetsgivare, oavsett deras nummer, även om arbetsplatsen har överförts till en annan arbetsgivare. Vad är uppsägningstiden för ett anställningsavtal?

Om du arbetar:

  • upp till 6 månader, det är 2 veckor;
  • från 6 månader till 3 år, det är 1 månad;
  • mer än 3 år, det är 3 månader.

Uppsägningstiden som omfattar en vecka, en månad eller flera uppsägningstider löper ut:

  • på lördag
  • eller den sista dagen i månaden.

Uppsägningstid anställningsavtal: hur räknar man anställningstiden för uppsägning?

Företagets senioritet, det vill säga den tid du arbetar i ett företag, beräknas enligt följande.

  • Anställningstiden omfattar den anställningstid hos en viss arbetsgivare, från den dag då arbetet påbörjas till dess att uppsägningstiden löper ut, det vill säga anställningsavtalet upphör.
  • När arbetsplatsen har övergått till en annan arbetsgivare räknas den in i anställningstiden.
  • Anställningsperioder som grundar sig på anställningsavtal med en arbetsgivare räknas ihop, även om flera avtal har ingåtts och det har förekommit avbrott mellan dem.
Uppsägningstid - från vilken räknas den?

3 månaders uppsägningstid – från vilken tid räknas den? Exempel

Joanna Kowalczykiewicz anställdes på GHIJ den 07.09.2020. På grund av att han har arbetat för samma arbetsgivare i mer än 3 år finns det i detta fall en uppsägningstid på 3 månader. Hon lämnade in uppsägningen skriftligen den 12.01.2024. Uppsägningstiden löper ut 30.04.2024.

3 månaders uppsägningstid – motivering

Bestämmelsen i arbetslagen skingrar tvivel om hur uppsägningstiden beräknas.

Konst. 30. § 21 i arbetslagen [Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę]
”Uppsägningstiden för ett anställningsavtal som omfattar en vecka eller en månad, eller en multipel av dessa, löper ut på en lördag respektive den sista dagen i månaden.”

Baserat på det givna exemplet, oavsett om Joanna skulle ha lämnat in det relevanta dokumentet den 1 januari eller den 31 januari, skulle uppsägningstiden på 3 månader ha löpt ut samma dag, dvs. den 30.04.2024.

1 månads uppsägningstid – från vilken räknas den? Mall och översikt

Jakub Nowaczyk har varit anställd enligt ett anställningsavtal på obestämd tid på ABCD sedan 2022-09-04. Han är skyldig att ge en månads uppsägningstid. Han lämnade in ett skriftligt meddelande om uppsägning till arbetsgivaren den 29.02.2024. Avtalet kommer att sägas upp den 30.03.2024.

3 månaders uppsägningstid från när det räknas

Varselperioden ska räknas från den första dagen i den månad som följer på den månad då anmälan lämnades in. När det gäller Mr. Jakub är detta datum 01.03.2024.

Det spelar ingen roll att 2024 är ett skottår och februari har 29 dagar. Vi tar inte hänsyn till längden på enskilda månader. Uppsägningstiden löper alltid från den första dagen i den månad som följer efter uppsägningsmånaden och slutar alltid den sista dagen i kalendermånaden.

Hur beräknar man 2 veckors uppsägningstid? Vi skingrar tvivel

Frågan om hur man beräknar uppsägningstiden på 2 veckor är mycket enklare om vi känner till grundregeln:
Varseln på 1 eller 2 veckor löper alltid ut på lördagen.

2 veckors uppsägningstid – exempel

Andrzej Baranowski har en uppsägningstid på två veckor. Han lämnade in den skriftligen måndagen den 01.01.2024. Uppsägningstiden går ut lördagen den 20.01.2024.

Befrielse från att utföra anställdas uppgifter

Under den tid som avtalet sägs upp kan arbetsgivaren befria arbetstagaren från att utföra sina arbetsuppgifter. Den anställde behåller då rätten till ersättning.

Andra artiklar du kanske gillar:

Anställningsavtal – anställningsförhållandets typer och egenskaper
Ett foto för ett CV – hur tar man det, vilket man ska välja och var ska man placera det?
Hur skriver man ett personligt brev och vad ska man vara uppmärksam på?
En professionell sammanfattning som en unik möjlighet att intressera rekryteraren
Personlig information i ett CV – allt du behöver veta
CV-klausul – allt du behöver veta + aktuell CV-klausul

Uppsägning av uppdragsavtal

Ett fullmaktsavtal kan sägas upp av båda parter när som helst, utan förvarning.

Den uppdragsgivare som säger upp uppdragsavtalet bör ersätta entreprenören för de kostnader han eller hon har haft för att uppdraget ska utföras på ett korrekt sätt, betala ersättning för en del av det uppdrag som utförts och i händelse av uppsägning utan giltigt skäl – reparera skadan.

En entreprenör som säger upp ett uppdragsavtal utan giltig orsak är skadeståndsskyldig.

När räknas varslet?

Uppsägningstider för fullmaktsavtal

Ett uppdragsavtal är ett civilrättsligt avtal som ger stor frihet när det gäller de regler som finns däri, inklusive uppsägningstiden. Parterna kan när som helst utesluta möjligheten att säga upp det från uppdragsavtalet. I praktiken innebär det att de sätter en eventuell uppsägningstid för uppdragsavtalet , till exempel en dag, en vecka eller en månad.

Vanliga frågor

Vad beror uppsägningstiden på?

Uppsägningstiden för ett anställningsavtal beror på hur länge du har arbetat hos en viss arbetsgivare.

Uppsägningstid – från vilken räknas den? Anställningsavtal

Uppsägningstiden på en månad och tre månader räknas från den första dagen i den kalendermånad som följer på den månad då uppsägningen gjordes.

Varseltiden på två veckor räknas från den första söndagen efter uppsägningen.

2 veckor Uppsägning – hur räknar man?

Uppsägningstiden på två veckor börjar löpa den första söndagen efter uppsägningsdagen, vilket innebär att den sista dagen i uppsägningstiden som räknas i veckor alltid är lördag.

Vad är uppsägningstiden för ett anställningsavtal?

När är uppsägningstiden på 3 månader?

En uppsägningstid på tre månader gäller om du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst 3 år.

När är uppsägningstiden på en månad?

Uppsägningstiden för ditt arbetsavtal är en månad när du har arbetat för samma arbetsgivare i minst 6 månader.

Hur lång uppsägningstid efter 2 års arbete?

Efter att ha arbetat för en arbetsgivare i två år har du en månads uppsägningstid.

Behöver du ett CV?

Registrera dig och använd vår CV-byggare!

Skapa ett CV

3 månaders uppsägningstid – hur förkortar man den?

Om du vill förkorta din uppsägningstid på 3 månader kan du vända dig till din arbetsgivare. Kom dock ihåg att arbetsgivaren inte behöver gå med på en sådan lösning. Om din begäran godkänns kommer du dock att kunna ingå ett avtal om att förkorta uppsägningstiden för vilken period som helst genom ömsesidig överenskommelse.

Ingår provanställning i uppsägningstiden?

Provanställningen ingår i tjänstgöringstiden, som bestämmer uppsägningstiden för anställningsavtalet, så svaret är ja, provanställningen ingår i uppsägningstiden.

-->