Deltidsarbete - är deltid ett bra val? Vad innebär det?

Många väljer att arbeta deltid. Detta är en perfekt lösning särskilt för upptagna föräldrar, studenter, såväl som för dem som vill arbeta på två ställen samtidigt. Kontrollera hur mycket du kan tjäna och hur du beräknar deltidsledighet. Du kan också ta reda på hur lång uppsägningstiden är. Bestäm dig för om det är ett bra beslut att arbeta deltid .

I den här artikeln hittar du svar på följande frågor:

• Deltid – hur många timmar är det?
  • Tre fjärdedelar och en femtedel – hur många timmars arbete är det?
• Vad har du rätt till när du arbetar deltid?
• Vad behöver du göra när du börjar arbeta deltid?
• Hur mycket ledighet för deltid? Kolla hur man beräknar det!
  • Ledighet 1/2 gång på 3 månader, hur bestämmer man det?
  • Räkna ut hur mycket ledighet du har rätt till
• Deltid kontra arbetsår – förlorar du på att välja deltid?
• Hur mycket tjänar du på deltid? Se vilken lön du kan räkna med
• Deltidsarbete – arbetsgivarens kostnader
• Hur lång är uppsägningstiden för ett deltidsjobb?
  • Uppsägning på deltid och outnyttjad ledighet
• 1/2-tidsanställningsavtal – mall för obligatoriska tjänster
• Mall för deltidsanställningsavtal – så här ser hela dokumentet ut

Deltid – hur många timmar är det?

Vi beräknar det proportionellt – heltid är 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan. Detta blir upp till 40 timmar per vecka. Standardarbetstiden är ca. 160 timmar, men det beror på antalet dagar i varje månad, som är olika.

När du räknar ut hur många deltidstimmar du behöver arbeta bör du dela upp dina heltidstimmar i två.

Hur mycket kostar halvtid 2024?

Tre fjärdedelar och en femtedel – hur många timmars arbete är det?

Alla är inte anställda på heltid. Deltid är inte det enda alternativet. Om du undrar vad jobben är måste du veta att det finns flera möjligheter. De mest populära av dem är:

• 1/5 = 8 timmar per vecka;
• 1/4 = 10 timmar per vecka;
• 1/2 = 20 timmar per vecka;
• 3/4 = 30 timmar per vecka;
• 7/8 = 35 timmar per vecka.

Du behöver inte längre tänka på saker som ”1/5 av en tid – hur många timmar är det?”, du behöver bara beräkna det utifrån heltidsnormer (t.ex. 40 * 1/5 = 8).

Vad har du rätt till när du arbetar deltid?

När du arbetar deltid har du samma rättigheter som anges i arbetslagstiftningen, oavsett vilket heltidsarbete du har. Arbetsgivarens grundläggande skyldigheter gentemot den anställde är:

• utbetalning av löner i tid;
• registrering för försäkring;
• betalning av socialförsäkringsavgifter;
• Förvaring av personakter för den anställde och lagring av dem i 10 år från det att anställningsförhållandet upphörde.
• respektera pauser;
• beviljande av semester.

Vad behöver du göra när du börjar arbeta deltid?

En arbetstagare som har ett anställningsförhållande på deltid, har samma rättigheter och skyldigheter som heltidsanställda. Det lönar sig att gå till en yrkesläkare för preliminära undersökningar för att få ett intyg om att det inte finns några kontraindikationer för att arbeta. Din arbetsgivare måste ge dig grundläggande utbildning i hälsa och säkerhet, som inkluderar:

• allmän undervisning;
• Utbildning på arbetsplatsen.

Hur mycket ledighet för deltid? Kolla hur man beräknar det!

Semesterledighet tillkommer varje person som är anställd enligt ett anställningsavtal. Detta är den tid då du inte fullgör dina arbetsuppgifter, utan du får samma lön som när du utför dem. Årlig semester på deltid, precis som ledighet på heltid, beviljas på dagar som är arbetsdagar för dig.

Mängden deltidsledighet beräknas genom att dela upp rätten till heltidsledighet i två.

Hur många lediga dagar du har rätt till vid heltidsanställning beror på tjänstgöringstiden:

• 20 dagar om året om du har varit anställd i mindre än 10 år;
• 26 dagar om du har varit anställd i minst 10 år.

Hur beräknar man semesterledighet för 1/2 gång? Vi delar helt enkelt dessa värden med två:

• 10 dagar om året om du har varit anställd i mindre än 10 år;
• 13 dagar om året om du har varit anställd i minst 10 år.

Kom ihåg att det här är åttatimmarsdagar. Om du arbetar deltid kan du använda timmar i dina beräkningar. Därför har du rätt att:

• 80 timmar vid 10 dagars ledighet;
• 104 timmar vid 13 dagars ledighet.

Exempel:
Joanna har varit anställd av XYZ i ett år. Det här är hennes första jobb efter examen. Han arbetar från måndag till fredag, 4 timmar om dagen. Hon har rätt till 80 timmars ledighet per år (i förhållande till 10 dagar om 8 timmar vardera). Det betyder att han faktiskt har 20 semesterdagar (80 timmar : 4 timmar om dagen).

Om din arbetstid ändras under din anställning hos en viss arbetsgivare ska ledigheten räknas om.

Ledighet 1/2 gång på 3 månader, hur bestämmer man det?

Vid deltidsledighet på 3 månader tillämpar vi referensen på hela året. Beräkningarna är mycket enklare när vi antar antalet timmar, inte dagar, eftersom en arbetsdag kan ha ett annat antal timmar när det gäller ett heltidsjobb. Vissa arbetar 4 timmar från måndag till fredag, andra kan ha tre skift i veckan, till exempel: två sjutimmarsskift och ett sextimmarsskift.

Om du har rätt till 80 timmars ledighet under ett kalenderår (i förhållande till 10 dagar à 8 timmar) ska du dividera detta med 12 för att ta reda på vilken deltidsledighet du har rätt till efter en månads arbete.

När du har utfört åtgärden får du ett ofullständigt nummer (6,66). Det är uppenbart att du inte kan ta en ofullständig ledig dag, men om du arbetar 4 timmar om dagen kan du ta en ledig dag. Outnyttjad semester står fortfarande till ditt förfogande.

Dela 80 timmar ( årlig semester för 1/2 heltid) med 12. Multiplicera sedan det resulterande värdet med tre. En 1/2-tids ledighet i 3 månader är 20 timmar. Om du arbetar 4 timmar om dagen kommer du att kunna få 5 dagar ledigt.

Räkna ut hur mycket ledighet du har rätt till

Du vet redan hur mycket ledighet du har rätt till på deltid, men hur är det i andra situationer? Multiplicera mängden av ditt arbete (t.ex. 3/4) med den heltidsledighet du har rätt till.

Konst. 154 § 2. i arbetslagstiftningen
”Semesterbeloppet för en deltidsanställd ska bestämmas i proportion till arbetstagarens arbetstid, med utgångspunkt från längden på den ledighet som anges i § 1; En partiell semesterdag ska avrundas uppåt till en hel dag.”

Exempel:
Jan har arbetat i XYZ-företaget i 5 år, han är anställd 3/4 tid. Tidigare var han assistent på ABC i 6 år. Han har rätt till 20 semesterdagar (26 * 3/4 = 19,5). Vi avrundar alltid ledigheten uppåt, så även om vi fick 19,5 dagar från uträkningen så höjer vi den till hela dagen.

Deltid kontra arbetsår – förlorar du på att välja deltid?

Du behöver inte oroa dig för om deltidsarbete räknas in i dina arbetsår. Tjänstgöringstiden räknas på samma sätt oavsett om du arbetar heltid eller deltid.

Är frågan om deltid och tjänstgöringstid så enkel?
I det polska pensionssystemet beror förmånernas storlek inte bara på tjänstgöringstiden utan också på hur mycket avgifter som betalas, så lägre arbetstid kommer att leda till en lägre pensionsförmån i framtiden.

Hur mycket tjänar du på deltid? Se vilken lön du kan räkna med

Den lägsta räntan på ett deltidsanställningsavtal från juli 2024 är 2 150 PLN brutto per månad. Detta beror på minimilönen (för heltidsarbete) på 4 300 PLN brutto.

Den lägsta lönen gäller för alla och är inte beroende av tjänstgöringstiden. Du kan inte tjäna mindre än det nationella minimumet, men du kan tjäna mer. Detta följer av bestämmelserna i arbetslagen.

Konst. 29^{§ 1} §. (Ingående av ett anställningsavtal)
”Ingåendet av ett anställningsavtal med en arbetstagare som föreskriver deltidsanställning får inte leda till att hans eller hennes arbetsvillkor och lön fastställs på ett sätt som är mindre förmånligt för arbetstagare som utför samma eller liknande arbete på heltid, dock med beaktande av att ersättning för arbete och andra arbetsrelaterade förmåner står i proportion till arbetstagarens arbetstid.”

Se även:
Anställningsavtal – anställningsförhållandets typer och egenskaper
Ett foto för ett CV – hur tar man det, vilket man ska välja och var ska man placera det?
Hur skriver man ett personligt brev och vad ska man vara uppmärksam på?
En professionell sammanfattning som en unik möjlighet att intressera rekryteraren
Personlig information i ett CV – allt du behöver veta
Omskolning och omskolning – hur kan du effektivt ändra din karriärväg?
CV-klausul – allt du behöver veta + aktuell CV-klausul

Deltidsarbete – arbetsgivarens kostnader

Oavsett om du har ett heltids – eller deltidskontrakt betalar din arbetsgivare socialförsäkringsavgifter, som inkluderar:

• pensionsförsäkring;
• Sjukförsäkring.
• olycksfallsförsäkring;
• sjukförsäkring.

Ytterligare kostnader inkluderar:

• Arbetsfonden.
• Solidaritetsfonden;
• Garanterad fond för ersättningar till anställda.

Hur lång är uppsägningstiden för ett deltidsjobb?

Att säga upp ett deltidskontrakt skiljer sig inte från att säga upp ett heltidskontrakt. Du bör lämna in den skriftligen. Uppsägningstiden för ett deltidskontrakt beror på hur länge du har varit anställd hos arbetsgivaren.

Uppsägning av ett arbetsavtal på deltid omfattar perioden av

• 2 veckor om du har varit anställd i mindre än 6 månader;
• 1 månad om du har varit anställd i minst 6 månader;
• 3 månader om du har varit anställd i minst 3 år.

Konst. 18^3a. I § 1 i arbetslagen förklaras denna fråga tydligt.
”Arbetstagare bör behandlas lika när det gäller anställning och upphörande av anställning, arbets- och anställningsvillkor, befordran och tillgång till utbildning i syfte att förbättra yrkeskvalifikationerna, särskilt oavsett kön, ålder, funktionshinder, ras, religion, nationalitet, politisk åskådning, medlemskap i fackförening, etniskt ursprung, religion, sexuell läggning, fast eller tillsvidareanställning, heltids- eller deltidsanställning.”

Uppsägning på deltid och outnyttjad ledighet

Tänk på att om du inte har tagit ut all din ledighet kan din arbetsgivare tvinga dig att ta ut den eller betala dig en motsvarande kontant ledighet.
Detta gäller endast under uppsägningstiden, det vill säga när anställningsförhållandet redan har upphört. När det gäller ett avtal på heltid eller annan anställning är det inte möjligt att betala motsvarande i utbyte mot ledighet.

1/2-tidsanställningsavtal – mall för obligatoriska tjänster

Ett deltidskontrakt måste vara skriftligt. Den har fasta element:

• fastställande av parterna i anställningsavtalet för 1/2 heltid;
• Typ av avtal.
• Datum för ingående.
• Datum för arbetets början.
• Arbetsgivarens registrerade adress.
• Om arbetsgivaren inte har något säte anger den bostadsadressen.
• typ av arbete;
• platsen för dess utförande;
• Ersättning med angivande av dess komponenter (t.ex. en fast bas och en lagstadgad bonus).
• arbetstid (t.ex. deltid),
• information om övertidsersättning;
• När det är ett visstidsanställningsavtal på deltid – det datum då det upphörde.
• I vissa fall anges ett objektivt skäl som motiverar syftet med att ingå ett avtal om visstidsanställning.

Mall för deltidsanställningsavtal – så här ser hela dokumentet ut

Warszawa, 26.02.2024

TechInnovate Ltd. z o.o.
Adress: ul. Postępowa 3, 02-797 Warszawa
NIP: 1234567890
REGON: 987654321

ANSTÄLLNINGSAVTAL

Ingicks den 26.02.2024 i Warszawa, mellan TechInnovate Sp. z o.o. med säte på 3 Postępowa Street i Warszawa, företrätt av Katarzyna Bielik, och Ewa Nowak, bosatt i Warszawa på ul. Brons 15, på obestämd tid, halvtid.

§ 1

1. En arbetsgivare anställer en anställd för tjänsten som dataanalytiker.
2. Ansvarsområden inkluderar att analysera datamängder, förbereda rapporter och rekommendationer och stödja beslutsprocesser genom dataanalys.
3. Arbetet kommer att utföras från 9:00 till 13:00, måndag till fredag.
4. Efter att ha överskridit arbetsgränsen på 4 timmar per dag har den anställde rätt till en ersättning som motsvarar övertidsersättningen.
5. Arbetsplatsen är företagets huvudkontor på 3 Postępowa Street i Warszawa.
6. Startdatumet är 26.02.2024.

§ 2

1. Den anställde kommer att få en lön på PLN 3500 brutto per månad.
2. Ersättningen betalas ut senast den 10:e dagen i varje kalendermånad efter den arbetade månaden.

26.02.2024 Ewa Nowak

Katarzyna Bielik