En arbetsgivare som vill upprätta ett anställningsförhållande med en anställd måste underteckna ett lämpligt dokument med honom/henne. Ett anställningsavtal ger dig rätt till skydd enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Dess huvudsakliga antaganden är tillhandahållandet av en viss typ av arbete för arbetsgivaren och under dennes ledning i utbyte mot ersättning. Se hur den färdiga mallen för arbetsavtal ser ut och vad den ska innehålla

Den här artikeln förklarar:

Anställningsavtal

Behöver du ett CV?

Registrera dig och använd vår CV-byggare!

Skapa ett CV

Är det bara arbetsrätten som reglerar avtalen?

En arbetsgivare kan ingå olika typer av avtal med den person han anställer. Var och en av dem har olika arbets- och lönevillkor. Arbetsgivaren behöver inte underteckna ett anställningsavtal med den anställde. Det finns flera möjligheter, vi kommer att presentera de tre vanligaste.

  • Ett uppdragsavtal är definitivt mindre fördelaktigt för entreprenören än ett anställningsavtal. Det garanterar inte anställningstrygghet, eftersom du kan säga upp det när som helst. Dessutom ger den inte rätt till betald semesterledighet; till sjukskrivning med en sjuklön på 80 procent. genomsnittlig lön eller mammaledighet. Det regleras av civillagen.
  • Ett avtal om specifikt arbete förpliktar inte att betala sociala avgifter, ger inte rätt till betald semester, föräldraledighet och sjukledighet. Den upphör att gälla automatiskt efter att arbetet är slutfört och det förfallna beloppet har betalats. Det kan lösas när som helst. Det är tillåtet att ingå ett avtal om specifikt arbete även muntligen. Den beskrivs i civillagen.
  • Anställningsförhållandet (dvs. det som grundats på basis av ett arbetsavtal) ska ingås den dag då arbetstagaren börjar arbeta. En skriftlig form är lämplig. Det ger överlägset flest fördelar för den anställde. Alla de viktigaste bestämmelserna om anställningsavtal regleras i lagen av den 26 juni 1974. Lagen om arbete.

Vad vinner du på att skriva på ett anställningsavtal? Dessa förmåner ingår inte i uppdragsavtalet

Ett anställningsavtal ger den anställde ett antal förmåner:

  • Garanti för minimilön (det finns också en minimitröskel i uppdragsavtalet, men den gäller för timlönen).
  • Årlig årlig betald årlig semester;
  • Rätten till ledighet på begäran (från poolen av årlig semester).
  • standardiserad arbetstid;
  • möjligheten att ta särskild ledighet;
  • Rätt till mammaledighet, ledighet för vård av anhörig och sjukledighet (du kan också ha rätt till detta på uppdrag om du betalar frivilliga avgifter till sjukförsäkringen).
  • arbetsgivaren måste förlänga avtalet med en gravid anställd;
  • Ersättning för övertid i form av ledighet eller betalning av ersättning tillämpas.
  • Reglerna och uppsägningstiderna regleras av arbetslagen.

Hur ser ett anställningsavtal ut? Kontrollera vad den behöver innehålla

Mall för anställningsavtal

Anställningsavtalet måste ingås skriftligt, det bör innehålla följande information:

  • Typ av avtal.
  • Datum för ingående.
  • Identifiering av parterna i avtalet.
  • Arbetsgivarens registrerade adress (eller bostadsadress).
  • Arbetsvillkor (typ, plats och arbetstid, datum för arbetets början).
  • Lönevillkor (med angivande av ersättningens komponenter).
  • Om det rör sig om ett tidsbegränsat avtal, varaktigheten eller datumet för uppsägningen.

Uppgifter för anställningsavtalet – mall för det personliga frågeformuläret

När vi börjar utföra våra arbetsuppgifter måste vi tillhandahålla nödvändig information som kommer att användas för att upprätta avtalet, arbetsgivaren har rätt att kräva det. Ofta fylls ett personligt frågeformulär i, det vill säga ett enkelt formulär som innehåller de viktigaste uppgifterna:

  • förnamn;
  • efternamn;
  • Födelsedatum;
  • kontaktuppgifter (t.ex. telefon och e-postadress);
  • Adress;
  • PESEL-nummer (om det saknas: numret på den identitetshandling som innehas).
  • Barnens namn och födelsedatum samt personuppgifter om andra nära familjemedlemmar, när den anställde vill utöva särskilda rättigheter som föreskrivs i arbetslagstiftningen;
  • andra personuppgifter om den anställde som är nödvändiga för att utöva särskilda rättigheter;
  • utbildning (skolans namn och examensår, yrke/specialitet/titel);
  • Kvalifikationer;
  • Anställningens gång hittills (anställningsperioder och befattningar).
  • bankkontonummer (gäller inte om du ansöker om ett uttag personligen, men detta är en mycket sällsynt praxis);
  • Eventuellt kontaktuppgifter till den person som ska underrättas i händelse av en olycka.
Mall för anställningsavtal

Hur fyller man i ett anställningsavtal?

Ange de uppgifter som krävs med läsbar skrift och tecken. Kom ihåg att du måste få samma kopia med underskrift av arbetsgivaren eller den person som företräder honom. Din arbetsgivare eller dennes ombud kan inte vägra att ge dig en identisk kopia av handlingen.

Hur ser uppsägningen av ett anställningsavtal ut?

Se hur lång uppsägningstiden för ett tidsbundet och tillsvidareanställningsförhållande är:

  • 2 veckor om du har varit anställd i mindre än 6 månader;
  • 1 månad om du har varit anställd i minst 6 månader;
  • 3 månader om du har varit anställd i minst 3 år.

Om din arbetsgivare har sagt upp ditt arbetsavtal har du rätt till lediga dagar för att söka arbete, och under den tiden har du rätt till lön:

  • 2 arbetsdagar – under en uppsägningstid på två veckor och en månad;
  • 3 arbetsdagar – under en uppsägningstid på tre månader.

Typer av avgifter enligt ett anställningsavtal – vem betalar dem?

Arbetsgivaren är skyldig att betala obligatoriska avgifter. Täck helt eller delvis:

  • Sjukförsäkring.
  • pensionsförsäkring;
  • olycksfallsförsäkring;
  • Fond för garanterade ersättningar till anställda;
  • Arbetsfonden och solidaritetsfonden.

Följande avgifter täcks av den anställde (de dras av från lönen):

  • Hälsa;
  • Sjukdom;
  • Pension;
  • Pensionsförmåner.

För vilken period kan ett anställningsavtal ingås?

I arbetslagstiftningen definieras tre typer av anställningsavtal. De skiljer sig inte bara åt i fråga om den period för vilken de ingås, utan även i fråga om vilka rättigheter som tillkommer i samband med att de ingås.

Exempel på anställningsavtal

Ett anställningsavtal kan undertecknas:

  • under en provperiod;
  • under en begränsad tidsperiod;
  • på obestämd tid.

Det är viktigt att arbetsgivaren endast kan ingå tre visstidsanställningsavtal med en anställd. Det följande, det vill säga det fjärde, måste vara ett avtal på obestämd tid, även om det kallas på ett annat sätt.

Efter 33 månader övergår även en visstidsanställning mellan samma parter till en tillsvidareanställning.

Vad är syftet med ett provanställningsavtal?

När du tar dig an nya uppgifter har du säkert en hel del oro. De kan handla om huruvida platsen kommer att vara lämplig, om människorna kommer att visa sig vara vänliga och om du kommer att befinna dig i den här miljön. Du vill verkligen inte stanna länge i en miljö som inte uppfyller dina förväntningar, så det är en bra idé att undersöka din nya arbetsplats innan du skriver på ett permanent kontrakt.
Det finns också den andra sidan av denna situation. Arbetsgivaren, liksom arbetstagaren, har rätt att framföra sina bekymmer och kan uttrycka sin vilja att kontrollera den nya personens kompetens innan de anställs permanent.

Funktioner i ett provanställningsavtal

Ett provanställningsavtal skapades för att kontrollera den anställdes kvalifikationer. Det är dock fördelaktigt för båda parter om de planerar att initialt verifiera situationen.

Ett arbetsavtal för en prövotid kan ingås för en period på högst 3 månader. Det finns några undantag från den här regeln, till exempel:

  • under en period av en månad, om det finns en avsikt att ingå ett anställningsavtal för en period som är kortare än 6 månader;
  • under en period av två månader, om det finns en avsikt att ingå ett anställningsavtal för en period på 6 till 12 månader.

Är typen av avtal godtycklig? En provision istället för en heltidsanställning

Visste du att ett uppdragsavtal kan betraktas som ett arbetsavtal, även om det inte kallas så? Det räcker att han uppfyller alla villkor i anställningsförhållandet.

Här är de viktigaste dragen i ett anställningsförhållande:

  • oförmåga att ange en ersättare och skyldighet att utföra verksamheten personligen;
  • Angiven plats och tid för arbetet.
  • definierade ansvarsområden;
  • agera under ledning av den överordnade (han har rätt att ge instruktioner och anförtro ytterligare uppgifter när särskilda omständigheter uppstår);
  • Betalning av ersättning i utbyte mot utförande av arbete.
Exempel på ett anställningsavtal

Personer som är anställda inom ramen för ett uppdragsavtal och vill få de privilegier och det skydd som garanteras genom anställningsavtalet kan anmäla sig hos den nationella yrkesinspektionen, som väcker talan för att fastställa anställningsförhållandet.

Kan du bli anställd på två ställen samtidigt?

Ja, eftersom arbetsgivaren under arbetsavtalets löptid inte kan förbjuda dig att ingå ett annat avtal, en fullmakt eller ett annat avtal. Detta är ett resultat av art. 261. i arbetslagen.

Vad ska jag göra om arbetsgivaren bryter mot bestämmelserna om arbetsavtal?

För att få dina rättigheter tillgodosedda ska du vända dig till Arbetsdomstolen. Bestämmelserna verkställs också av den nationella yrkesinspektionen (PIP). Inspektionen utförs på grundval av ett inlämnat klagomål som till exempel gäller brott mot hälso- och säkerhetsregler, anställningens laglighet samt betalning i rätt tid eller oegentligheter vid beräkningen av semester.

Ta en titt på våra andra artiklar:

Hur skriver man ett personligt brev och vad ska man vara uppmärksam på?
Ett foto för ett CV – hur tar man det, vilket man ska välja och var ska man placera det?
En professionell sammanfattning som en unik möjlighet att intressera rekryteraren
Personlig information i ett CV – allt du behöver veta
Omskolning och omskolning – hur kan du effektivt ändra din karriärväg?

Arbetsavtal 2024 – vad är minimilönen?

Blanketter för anställningsavtal

Det är värt att notera att förutom de punkter som måste ingå i dokumentets innehåll finns det specifika regler som måste följas.

Om mallen för anställningsavtalet som arbetsgivaren presenterar för dig är oförenlig med de tillämpliga bestämmelserna i arbetslagstiftningen betyder det att den är ogiltig.

Anställningsvillkoren kan i regel vara förmånligare för dig som arbetstagare (t.ex. längre rast, extra ledig dag, bonus), men de får inte vara oskäliga (lägre lön än minimilönen, övertidsskyldighet, kortare semester).

Den lägsta lönen, som gäller från 1 juli 2024, är PLN 4,300 brutto.

Minsta nationella brutto och netto – hur räknar man? Mall för arbetsavtal 2024

Det är bäst att basera dina beräkningar på data från regeringens webbplats (GOV.pl) eller använda löneräknare online. Hur mycket du kommer att ha kvar ”på din hand” beror på flera faktorer, m.in. deltagande i Employee Capital Plans (PPK) eller lättnader för ungdomar.

Anställningsavtal – mall för tillämpliga avgifter och skatter

Om vi antar att:

  • Den anställde har lämnat in en redogörelse till sin arbetsgivare på PIT-2-blanketten, som gör det möjligt för den anställde att minska förskottsbetalningen med ett belopp som minskar skatten (300 zloty).
  • arbetar på den ort där han eller hon är bosatt och har inkomst från ett anställningsförhållande.

Baserat på grundlönen på 4 300 PLN brutto är avgifterna och skatterna:

  • pensionsavgift 419,68 PLN;
  • pensionsavgift 64,50 PLN;
  • sjukförsäkringsavgift 105,35 PLN;
  • sjukförsäkringsavgift 333,94 PLN;
  • förskottsbetalning av inkomstskatt 115 PLN.

Den lägsta nettolönen från juli 2024 är därför 3 261,53 PLN.

Behöver du ett CV?

Registrera dig och använd vår CV-byggare!

Skapa ett CV

Mall för anställningsavtal – se hur ett ifyllt exempel på ett anställningsavtal ser ut

Wrocław, 24.01.2024

Företag XYZ
Bikupa. Lipowa 155a/15
65-855 Wroclaw
NIP: 1234567890
REGON: 123456789

ANSTÄLLNINGSAVTAL

Slutfördes den 24.01.2024 i Wroclaw
mellan bolag XYZ, företrätt av Jadwiga Kowalska
och Anna Nowakowska, bosatt på ul. Poprzeczna 12/5 i Wrocław,
på obestämd tid.

§ 1

Parterna kommer överens om följande anställningsvillkor:

  1. Typ av arbete: datorgrafisk formgivare
  2. Arbetsplats: ul. Lipowa 155a/15, 65-855 Wrocław
  3. Arbetstid: heltid
  4. lön: PLN 5,600 brutto per månad (säg: femtusensexhundra zloty) och lagstadgad bonus
  5. Startdatum: 24.01.2024

§ 2

Avtalet upprättades i två identiska exemplar, ett för vardera parten.

24.01.2024 Anna Nowakowska

Jadwiga Kowalska

Avtal om deltidsanställning – mall för tillhandahållande av arbetstid

En deltidsanställd har samma rättigheter som en heltidsanställd.

Anställningsavtalet måste innehålla en bestämmelse som specificerar arbetstiden, den kan formuleras på flera sätt:

  • Arbetstid: Deltid.
  • Arbetstid: 1/2 heltid.
  • Arbetstagaren ska utföra arbete inom den arbetstid som anges till 1/2 heltid.
  • Tid: 50 procent. heltidsarbete.
-->