Den lägsta nationella lönen - vad är minimilönen?

Varje anställd som är anställd enligt ett anställningsavtal har rätt till en lön som inte är mindre än den nationella minimilönen. Minimilönen är det ersättningsbelopp som garanteras av staten, dess storlek beror, m.in på den förväntade prisökningen, så att alla har möjlighet att tillgodose sina levnadsbehov. Vad betyder det lägsta nationella nettot och bruttotavladet? Hur mycket är den nationella minimilönen nu?

Läs och lär dig:

• Vad är den nationella minimilönen?
• Brutto – den lägsta nationella lönen
• Net – den lägsta nationella lönen
  • Nationell lägsta nettolön – hur många personer får minimilön?
• Vem bestämmer hur mycket den nationella minimilönen är?
• På vilka grunder fastställs den nuvarande nationella minimilönen?
• Vad består minimilönen av?
• Den lägsta nationella lönen – hur mycket är den vid deltidsarbete?
• Det lägsta nationella nettot per timme – för vem gäller timpriset?
  • Vad är skillnaden mellan minimilönen och minimitimlönen?
  • Den lägsta nationella lönen – hur mycket hemlön som personer upp till 26 år får.
• Vad påverkar den nationella minimilönen?
• Vad händer om arbetsgivaren inte betalar den nationella minimilönen?
• Måste arbetsgivaren teckna ett nytt avtal när minimilönen höjs?
• Lägst brutto i andra länder
• Hur har den nationella minimilönen förändrats genom åren?

Vad är den nationella minimilönen?

Den nationella minimilönen är den minimilön som en arbetsgivare måste tillhandahålla en anställd som är anställd enligt ett anställningsavtal. Om en arbetsgivare betalar en lön som ligger under minimilönen bryter den mot de anställdas rättigheter.

Ersättningen till en arbetstagare som utför arbete inom ramen för ett anställningsavtal får inte vara lägre än den nationella minimilönen. Detta belopp är tillgängligt för alla anställda, oavsett deras kvalifikationer, befattning, lönedelar, tjänstgöringstid samt system och schema för arbetstid. Minimilönen gäller för månadslönen och indexeras årligen.

Minimilönen garanterades i Lagen av den 10 oktober 2002. .

Brutto – den lägsta nationella lönen

Det lägsta nationella bruttobeloppet är den totala summan av lönen före avdrag för skatter och avgifter (socialförsäkring, sjukförsäkring etc.), det är det belopp som framgår av anställningsavtalet. Den anställdes konto krediteras i sin tur med nettolönen – minskad med obligatoriska avgifter (den lägsta nationella ”hand”-lönen).

Den lägsta nationella lönen 2025 är 4666 PLN brutto, så för att ta reda på vad detta belopp är måste du dra av avgifter och skatter.

Sociala avgifter:

• pensionsförsäkring (9,76 procent) – 455,40 PLN;
• sjukförsäkring (1,5 procent) – 69,99 PLN;
• sjukförsäkring (2,45 procent) – PLN 114,32;

och:

• sjukförsäkring (9 % av bruttobeloppet minus socialförsäkringsavgifter) – 362,37 PLN;
• förskottsskatt – 153 PLN.

Hur mycket är den nationella minimilönen netto 2025? Det är PLN 3510.92.

Net – den lägsta nationella lönen

Det nationella nettominimumet (national take-home minimum) är det belopp som en anställd får på sitt bankkonto, efter att alla skatter och avgifter har dragits av.

Nationell lägsta nettolön – hur många personer får minimilön?

Enligt uppgifter från 2024 3,6 miljoner. av polackerna fick minimilön för arbete.

Vem bestämmer hur mycket den nationella minimilönen är?

Förslaget om minimilön utarbetas av ministeriet för familje-, arbetsmarknads- och socialpolitik och läggs fram för ministerrådet, som svarar på det. När förslaget har godkänts går det vidare till rådet för social dialog, där företrädare för regeringen, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer rådfrågar rådet och kan lägga fram sin version fram till den 15 juli. Ministerrådet måste tillkännage den nuvarande nationella minimilönen senast den 15 september varje år i ett tillkännagivande i Monitor Polski.

På vilka grunder fastställs den nuvarande nationella minimilönen?

Minimilönens storlek fastställs i enlighet med bestämmelserna i lagen av den 10 oktober 2002 om minimilön för arbete. Den nationella minimilönen fastställs på grundval av flera viktiga parametrar som m.in beaktas:

• Den förväntade prisökningen för nästa år är en mycket viktig indikator som syftar till att ge de anställda köpkraft på en oförändrad nivå, så att den nationella minimilönen netto för hem ökar i proportion till levnadskostnaderna, såsom livsmedels-, energi-, bostads- eller transportpriser.
• Två tredjedelar av den reala ekonomiska tillväxten är en faktor som beaktas om minimilönen är lägre än hälften av det nationella genomsnittet

Höjningen av minimilönen kan vara större än den minimilön som fastställs i lagen.

Vad består minimilönen av?

Minimilönen kan bestå av många komponenter:

• grundlön i tillfälliga löner, ackordslöner och andra former (dvs. lön som följer av anställningsavtalet)
• lagstadgade och diskretionära bonusar och belöningar;
• Ytterligare ersättning för arbete som utförs under arbetstid, men som inte är en följd av verksamhetens omfattning.
• jourtjänstgöring, räddningstjänst i hemmet;
• Kompensationsbetalningar (t.ex. ersättning upp till minimilönen).
• Ersättning för tid då arbetet inte utförs (för semesterledighet, sjukledighet, för tid av arbetsoförmåga på grund av sjukdom och annat).
• Utsläppsrätter (t.ex. kol-, energi- och andra utsläppsrätter).
• kompensationsförmåner (t.ex. i samband med förkortning av uppsägningstiden).

Den anställdes lön kan bestå av grundlönen och olika tillägg, men den får inte vara lägre än den nationella minimilönen. Om summan av de olika delarna av den anställdes lön inte når upp till det nationella minimibeloppet är det nödvändigt att kompensera så att lönen blir minst lika stor som föreskrivs i lag.

Vissa tillägg och förmåner kan inte läggas till en anställds lön för att uppfylla kravet på minimilön. De behandlas som ytterligare förmåner.

Vid beräkningen av storleken på den anställdes lön beaktas inte följande:

• jubileumspris;
• avgångsvederlag i samband med ålders- eller sjukpension;
• ersättning för övertid;
• Bidrag för nattarbete.
• Ersättning för tjänstgöringstid.
• ersättning för särskilda arbetsvillkor.

Vad innebär detta i praktiken? Om du arbetar övertid under en viss månad måste arbetsgivaren betala det belopp som ska betalas, den kan inte ”räkna” denna övertid som en del av minimilönen.

Den lägsta nationella lönen – hur mycket är den vid deltidsarbete?

För deltidsanställda beräknas den nationella minimilönen i proportion till antalet arbetstimmar.

Till exempel, om den lägsta nationella lönen vid heltidsarbete är 4666 PLN brutto, för ett deltidsjobb kommer den att vara 2333 PLN brutto.

Det lägsta nationella nettot per timme – för vem gäller timpriset?

År 2017 infördes regler för att skydda de lägst betalda personerna och begränsa missbruk av uppdragsavtal, minimitimlönen trädde i kraft, den gäller för personer som utför arbete på grundval av civilrättsliga avtal (eller egenföretagare).

Vad är skillnaden mellan minimilönen och minimitimlönen?

Minimilönen (det belopp som betalas ut varje månad) gäller för anställda som är anställda enligt ett anställningsavtal, och minimitimlönen gäller för personer som är anställda enligt civilrättsliga avtal och egenföretagare.

Ersättningen enligt ett uppdragsavtal kan fastställas i en månadslön, varvid det är viktigt att det belopp som omvandlas till arbetstid inte är lägre än minimitimlönen. Om huvudmannen inte följer minimitimpriset kan han dömas till böter på mellan 1000 och 30 000 zloty.

Den lägsta nationella lönen – hur mycket får personer upp till 26 år?

När det gäller personer upp till 26 år som arbetar enligt ett uppdragsavtal är den lägsta nationella netto- och bruttotimtaxan densamma, om timpriset är 30,50 PLN brutto kommer personer under 26 år att få samma belopp ”till hands”.

Vad påverkar den nationella minimilönen?

Den nationella minimilönen ligger till grund för fastställandet av storleken på vissa förmåner som följer av anställningsförhållandet, och dess storlek beror på m.in

• Nattarbetsbidrag (20 % av timpriset).
• Ersättning för driftstopp (får inte vara lägre än den nationella miniminivån).
• Avgångsvederlag vid kollektiva uppsägningar (får inte överstiga 15 gånger den lägsta nationella lönen).
• förmånliga sociala avgifter.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar den nationella minimilönen?

Den anställde ska få den lön som anges i avtalet på ett förutbestämt datum. I enlighet med artikel 282. § 1. Punkt 1. En arbetsgivare som inte betalar ut lön, olagligen minskar den eller gör omotiverade avdrag kan dömas till böter på mellan 1000 och 30 000 zloty.

Vad kan du göra om minimilönen har fastställts i avtalet och kontot har krediterats med ett belopp som är lägre än den lägsta nationella nettolönen? Den bästa lösningen är att lämna in ett klagomål till den nationella yrkesinspektionen, tillsammans med en kort beskrivning av de oegentligheter som har inträffat. Det är bra att komma ihåg att uppgifterna om en anställd som rapporterar om en överträdelse av bestämmelserna är skyddade och inte kommer att lämnas ut under inspektionsverksamheten.

Måste arbetsgivaren teckna ett nytt avtal när minimilönen höjs?

Ersättningen måste ingå i innehållet i anställningsavtalet, så när den anställde får minimilönen och den nuvarande nationella minimilönen ändras är arbetsgivaren skyldig att upprätta en bilaga.

Undantaget är en situation där ersättningen inte är fastställd till ett visst belopp, utan anställningsavtalet i stället innehåller en bestämmelse om att den anställde får minimilön i enlighet med den nivå som gäller under ett visst år enligt lagen av den 10 oktober 2002 om minimilön för arbete – då behöver arbetsgivaren inte upprätta en bilaga till avtalet.

Lägst brutto i andra länder

Det finns för närvarande 27 medlemsstater i Europeiska unionen, varav 22 har en minimilön.

Vad är den nationella minimilönen i andra länder? I många länder finns det en lägsta timlön, men baserat på den kan man uppskatta att de högsta lönerna garanterades 2024:

• Luxemburg – 2570,93 €;
• Nederländerna – cirka 2188,80 €;
• Irland – ca 2032 €;
• Tyskland – ca 1985,60 €.

Vad är den nationella bruttominimilönen i de länder som har de lägsta lönerna i EU? År 2024 var minimilönen följande:

• Lettland – 700 euro;
• Ungern – 675 euro;
• Bulgarien – €477.00.

Mätt i euro var den nationella minimilönen i Polen från och med juli 2024 cirka 998 euro, vilket ligger på 10:e plats av 22 länder.

Hur har den nationella minimilönen förändrats genom åren?

Dessa artiklar kommer att intressera dig:
Mammaledighet – gällande bestämmelser
Uppsägningstid – hur räknar man ut uppsägning av avtalet?
Tidsbundet arbetsavtal och arbetstagares rättigheter
Vilka är yrkena? Alfabetisk lista över yrken i Polen
Praca przez internet – jak zarabiać przez internet w 2024? Zobacz, jak dorobić w domu i czy to się opłaca
Praca na pół etatu – czy niepełny etat to dobry wybór? Z czym się wiąże?
Jaki zawód wybrać, aby rozwinąć swoją karierę? Test na zawód
Paus på jobbet – hur mycket rast har du rätt till?
En anställningsintervju över telefon – hur ser man bra ut på en anställningsintervju?
CV Europass – co to jest? Jak je wypełnić? Podpowiadamy
Språkkunskapsnivåer i ett CV – läs mer om hur du anger dem
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Zobacz, jak powinien wyglądać ubiór na rozmowę o pracę
Nätverkande är nyckeln till professionell framgång – bygg ett värdefullt nätverk