Personuppgifter i ett CV är information som gör det möjligt att identifiera en fysisk person. Genom att tillhandahålla de viktigaste uppgifterna i dina ansökningshandlingar kan arbetsgivare bekanta sig med din kandidatur. Vill du ta reda på vilka exempel på personuppgifter det finns och var du kan leta efter rättsakter om dem? Undrar du hur du ska skriva in en klausul om behandling av personuppgifter i ditt CV eller om du ska ange en adress i ditt CV? Läs och kolla!

Den här artikeln ger dig kunskap om:

Personuppgifter i CV

Behöver du ett CV?

Registrera dig och använd vår CV-byggare!

Skapa ett CV

Personuppgifter i ett CV – den viktigaste informationen i ett nötskal

  • Personuppgifter är all typ av information som, även indirekt (i kombination med andra uppgifter), gör det möjligt att identifiera en specifik fysisk person.
  • Personuppgifter i ett CV bör hållas till ett minimum, att tillhandahålla ett stort antal personuppgifter är en gammal praxis.
  • Du måste alltid inkludera en dataskyddsklausul i ditt CV för att det ska ingå i rekryteringsprocessen.
  • Varje land har sina egna regler för behandling av personuppgifter i ett CV, så du bör alltid läsa informationen om vilka personuppgifter du ska skriva i ditt CV.

Personuppgifter i ditt CV – vilka behöver du lämna?

Genom att tillhandahålla viktig information kan arbetsgivaren lära känna dig som kandidat och kontakta dig. Under årens lopp har standarderna för att skapa ansökningshandlingar förändrats. För närvarande innehåller avsnittet om personuppgifter i ett CV vanligtvis bara de nödvändiga uppgifterna.

I ditt CV behöver du bara:

  • Namn;
  • efternamn;
  • telefonnummer;
  • e-postadress.

Du kan också ange:

  • position;
  • länk till LinkedIn-profil;
  • En länk till en portfölj.
  • en länk till din webbplats eller annan tjänst;
  • stad där du är bosatt.

Måste CV:t innehålla en adress?

Nej, men det kan finnas där. Om du undrar hur du anger en adress kan du helt enkelt ange staden eller staden. Du behöver inte ange något mer, eftersom arbetsgivaren inte behöver sådan kunskap. När du anställs kommer du att få ett personligt frågeformulär att fylla i, där du kommer att ge den information som behövs för att underteckna kontraktet. Bostadsadressen på CV:t är därför frivillig.

Ska jag inkludera min akademiska titel i mitt CV?

Du behöver inte ange din akademiska titel i dina ansökningshandlingar. Anteckningen MSc, PhD eller PhD. behövs inte. Undantagen är yrken som endast ska utföras av personer med lämplig utbildning och de där det finns många personer som har slutfört kurserna själva.

Definition av personuppgifter

Så vem kan skriva en akademisk titel i ett CV?

  • advokat (advokat, juridisk rådgivare, notarie, domare, patentombud, exekutionstjänsteman, åklagare);
  • läkare;
  • arkitekt;
  • apotekare;
  • klinisk psykolog;
  • lärare;
  • sjuksköterska;
  • dietist.

När annars är det värt att lägga till en akademisk titel?

  • Yrken som kosmetolog och kosmetolog identifieras ofta felaktigt. En kosmetolog kan endast ha genomgått kurser eller utbildningar. Kosmetologi, å andra sidan, är högre utbildning. Det är värt att lägga till den akademiska titeln i avsnittet med personuppgifter i kosmetologens CV, eftersom det är ett sätt att betona dina kvalifikationer.
  • Yrket som dietist kan utövas av personer som har fått en kandidat- eller magisterexamen. Ändå kan vi enkelt hitta många kurser, även online, varefter du får ett certifikat. På grund av det faktum att dietistkurser är allmänt tillgängliga är det värt att betona din akademiska titel i avsnittet om personuppgifter i ditt CV för att sticka ut från personer som har genomgått utbildningen.
  • Om du söker ett jobb på ett universitet kan du betona din titel, särskilt om det till exempel är en doktorsexamen.

Personuppgifter i CV:t – ska jag ange mitt födelsedatum?

Det finns många tvivel om vilka uppgifter som behövs i ett CV. Att ange födelsedatum visar på en brist på kunskap om de nuvarande rekryteringsreglerna. Detta kan betraktas som ett onödigt element eftersom det inte ger någon användbar information.

Hur diversifierar man personuppgifter i ett CV?

Om du driver din LinkedIn-profil flitigt kan du lägga till en länk till den direkt i avsnittet om personuppgifter i ditt CV. Det bästa är en aktiv länk som tar rekryteraren till din webbplats direkt efter ett klick. Det är ett visitkort online som du kan använda för att bygga upp din professionella image på webben. Om du har en polerad portfölj är det också värt att inkludera den i det här avsnittet. Det är också en bra idé att lägga till adressen till din webbplats om du driver en.

Kontrollera dina webbplatser med jämna mellanrum för att se till att all information på dem är uppdaterad.

GDPR-personuppgifter

Kontaktuppgifter – vad ska jag ange? Vägledning

Allt du behöver är ditt telefonnummer och din e-postadress. Det finns dock några saker att tänka på:

  • Ange en e-postadress som innehåller ditt namn, eventuellt den första bokstaven i ditt förnamn och efternamn. Undvik oprofessionella namn. Födelsedatumet eller slumpmässiga sekvenser av siffror och tecken ser också dåliga ut.
  • Ange en e-postadress som du kontrollerar dagligen för att återkomma till dig regelbundet.
  • Inkludera inte ditt företags telefonnummer i avsnittet med personlig information . Du kan bli missförstådd.
  • Om du anger personuppgifter på engelska, tyska eller något annat språk lägger du till ”+48” före telefonnumret till polska.
  • Dubbelkolla att du inte har gjort ett misstag eller stavfel. Även ett enda misstag kommer att hindra rekryterare från att kontakta dig.

Exempel på kontaktuppgifter:
Janina Kowalska
Telefon: 123-456-789
E-post: [email protected]

Personuppgifter är

CV personuppgifter – ange inte detta

Att ge för mycket information i ditt CV är inte alltid ett stort misstag. Genom att bara lägga in dem tar du värdefull plats, det avviker också från gällande rekryteringsstandarder.

Det är bättre att inte tillhandahålla dessa uppgifter:

  • Födelsedatum;
  • Födelseort;
  • ålder;
  • civilstånd;
  • det faktum att man har barn;
  • Den exakta adressen i CV:t är också onödig.

Personuppgifter – vad är det? Definition enligt regelverk

Enligt Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2016/680 av den 27 april 2016 är begreppet data ganska brett.

Definition av personuppgifter enligt regelverk:

”1) ”Personuppgifter” avser all information som rör en identifierad eller identifierbar fysisk person (”den registrerade”); En identifierbar fysisk person är en person som kan identifieras, direkt eller indirekt, särskilt genom hänvisning till en identifierare som ett namn, ett identifikationsnummer, platsdata, en onlineidentifierare eller till en eller flera faktorer som är specifika för den fysiska personens fysiska, fysiologiska, genetiska, mentala, ekonomiska, kulturella eller sociala identitet.”

Om du skickar in dina personuppgifter i ditt CV med bifogad klausul kommer de att behandlas. Vad betyder det?

”2) behandling: varje åtgärd eller serie av åtgärder som vidtas beträffande personuppgifter eller uppsättningar av personuppgifter, oavsett om det sker automatiserat eller inte, såsom insamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, anpassning eller ändring, framtagning, konsultation, användning, utlämnande genom överföring, spridning eller annat tillgängliggörande, justering eller kombination, begränsning, radering eller förstöring.
(3) begränsning av behandling: märkning av lagrade personuppgifter i syfte att begränsa deras framtida behandling.”

Ta också en titt på våra andra guider:

CV-klausul – allt du behöver veta + aktuell CV-klausul
Omskolning och omskolning – hur kan du effektivt ändra din karriärväg?
CV-mallar gör det lättare för dig att skapa ett professionellt CV
Konditorens CV och personliga brev – en samling tips
Hur skapar man ett effektivt läkar-CV?

Personuppgifter, exempel – vad räknas som en personuppgift och vad är det inte?

Skyddet av personuppgifter i CV:n är mycket viktigt. Till och med din e-postadress kan räknas som sådana uppgifter. Vad mer kan betraktas som dem? Personuppgifter i ditt CV inkluderar även ditt för- och efternamn. En detaljerad beskrivning med stöd av exempel finns på Europeiska kommissionens webbplats.

Personuppgifter – exempel från Europeiska kommissionen:

  • för- och efternamn;
  • Adress;
  • En e-postadress, till exempel imię[email protected];
  • ID-kortsnummer;
  • Platsdata (t.ex. platsinställningar på din mobiltelefon)
  • IP-adress;
  • Uppgifter som innehas av ett sjukhus eller en läkare och som unikt kan identifiera en individ.

Information som inte är personuppgifter enligt definitionen av Europeiska kommissionen:

Personlig information, exempel

Personuppgiftsklausul CV 2025 – hur ska den låta?

Tänk på att alltid inkludera den aktuella GDPR-klausulen i ditt CV. Om du hoppar över det kanske rekryteraren inte ens läser dina ansökningshandlingar.

”Jag samtycker till behandlingen av mina personuppgifter för rekryteringsprocessen i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (GDPR)”.

Du kan också lägga till information i ditt CV om behandling av personuppgifter för framtida rekrytering. Då har du en chans att någon kontaktar dig efter en längre tid och du kommer att kunna presentera din kandidatur på en anställningsintervju.

Behöver du ett CV?

Registrera dig och använd vår CV-byggare!

Skapa ett CV

Personuppgifter på engelska – vad ska man inte ha med i sitt CV?

Personuppgifter på engelska ska innehålla: namn, efternamn, telefonnummer, e-postadress; Valfritt: en länk till din LinkedIn-profil, webbplats eller portfölj och din hemadress.

Storbritannien har lagar mot diskriminering, så du bör läsa dem noga när du skriver in personlig information i ditt CV på engelska. Det finns många saker du inte kan ta med i dina ansökningshandlingar, eftersom din kandidatur förmodligen inte kommer att beaktas när du skickar in dem.

Vilka personuppgifter skyddas?

  • Ålder;
  • Sex;
  • civilstånd;
  • nationalitet;
  • religion eller övertygelse.
  • funktionshinder.

Lägg inte heller till ett foto, eftersom ras, inklusive hudfärg, nationalitet och etnicitet, också är skyddad.

Personuppgifter på tyska – vad kan jag ange?

När du skickar in ett CV för arbete i Tyskland kan du bara ange grundläggande uppgifter (förnamn, efternamn, telefonnummer och e-postadress). Annan information krävs inte. Vanligtvis anger dock tyskar fler personuppgifter i sina CV:n, till och med antalet barn.

Du kan ange dessa personuppgifter på tyska (Persönliche Daten) i ditt CV:

  • Namn;
  • Efternamn (Nachname);
  • adress (adresse);
  • Bostadsort (familj).
  • telefon (telefon);
  • e-post (e-post);
  • Födelsedatum (geburtsdatum).
  • födelseort (Geburtsort);
  • Medborgarskap (Staatsbürgerschaft).

Du kan placera ett professionellt foto av dig själv i passstorlek i det övre hörnet.

-->